ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ В ЖИТОМИРСЬКІЙ ОБЛАСТІ НАГАДУЄ РОБОТОДАВЦЯМ!
Тільки задекларована праця вбереже від штрафу та допоможе розвивати бізнес.
Які переваги мають роботодавці, що декларують працівників?
Укладаючи трудові договори з працівниками, ви отримуєте безліч переваг:
- Краща продуктивність праці
Ваші працівники задоволені та мотивовані. Вони рідше змінюють роботу, більш ініціативні, ніж працівники, чия праця не задекларована.
- Зменшення прямих і непрямих витрат
Ви не несете збитки через нещасні випадки, зупинки виробництва, плинність кадрів.
- Кваліфікована команда
Офіційне працевлаштування, комфортні умови праці та соціальні гарантії допоможуть вам залучити та втримати досвідчених і висококваліфікованих фахівців.
- Доступ до інвестицій та нових ринків
Ви можете брати кредити й залучати інвестиції для розширення бізнесу, знаходити міжнародних партнерів, експортувати товари та послуги до інших країн.
- Імідж соціально відповідального бізнесу
Споживачі надають перевагу бізнесу, який опікується соціальними проблемами, працює чесно та відкрито.
- Стабільні конкурентні переваги
Ви чесно конкуруєте за якістю послуг і ціною.
- Стимули від держави
Створюючи нові робочі місця, ви можете отримати часткову компенсацію єдиного соціального внеску, зарплати і вартості навчання працівників.
- Відсутність штрафів
Вам не загрожують штрафи за працівників, чия праця не задекларована.
Як правильно оформити працівника
Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками однаковий для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:
- укладення трудового договору,
- оформлення наказу (або розпорядження) про прийняття на роботу,
- повідомлення Державної податкової служби.
Яким є розмір штрафу за незадекларовану працю?
Не уклали трудовий договір із працівником? Будьте готові сплатити штраф.
|
Порушення |
Штраф |
|
Кодекс законів про працю України , ст.165 |
|
|
Ви допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) |
Попередження - для платників єдиного податку 1-3 груп. 10 мінімальних зарплат* (60000 грн.) за кожного працівника – для всіх інших. 30 мінімальних зарплат* (180000 грн.) за кожного працівника – при повторному порушенні протягом двох років – для всіх. |
|
Ви виплачували зарплату без нарахування та сплати ЄСВ і податків |
|
|
Ви оформили працівника на неповний робочий час при повній зайнятості |
|
|
Ви не допустили інспектора праці до перевірки |
16 мінімальних зарплат* (96000 грн.) |
|
Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст.41 |
|
|
Ви допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) |
Від 8500 до 17000 грн. Від 17000 до 34000 грн. – при повторному порушенні протягом року |
|
Ви допустили до роботи іноземця або особу без громадянства на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування їхньої праці |
|
|
Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 188-б |
|
|
Ви не допустили інспектора праці до перевірки або перешкоджали його діяльності |
Від 8500 до 17000 грн.
|
|
*З 1 січня 2021 року становить 6000 грн. на місяць. |
|
